Rozmowa z Arturem Szymańskim, prezesem zarządu spółki Gliwickie Biuro Projektów Budownictwa Przemysłowego PROJPRZEM.
Redakcja: Wiedza, doświadczenie i tradycja to trzy filary, na których powstało Gliwickie Biuro Projektów Budownictwa Przemysłowego PROJPRZEM S.A. – jak moglibyśmy szerzej opisać te filary, biorąc pod uwagę działalność firmy w XXI wieku?
Artur Szymański: Wiedza, doświadczenie i tradycja to wartości, które wykorzystujemy na co dzień w pracy nad projektami. Przez lata realizowaliśmy inwestycje o różnej skali i złożoności, co pozwoliło nam zdobyć konkretne umiejętności i zbudować zespół specjalistów, którzy dobrze znają potrzeby branży. Jesteśmy jednym z niewielu biur projektowych w Polsce z historią sięgającą 1948 roku. Tak długa obecność na rynku świadczy o naszej elastyczności i zdolności do adaptacji w zmieniających się warunkach.
Korzystamy z naszego wieloletniego doświadczenia, ale równocześnie nieustannie dostosowujemy się do zmieniających się potrzeb rynku. Inwestujemy w rozwój ludzi i w technologie, które usprawniają naszą pracę i podnoszą jej jakość. Wierzymy w wartości, które towarzyszą nam od początku – rzetelność i budowanie dobrych relacji z klientami i partnerami. To połączenie tradycji i nowoczesności pozwala nam skutecznie realizować projekty w dzisiejszej, dynamicznej sytuacji rynkowej.
Redakcja: Jedną z waszych mocnych stron jest duży i wielozadaniowy zespół specjalistów. Jak rekrutujecie kadrę i w jaki sposób aktywnie rozwijacie jej kompetencje? Jak organizujecie przyjazne środowisko pracy dla pracowników?
AS: W firmie kładziemy duży nacisk na budowanie silnego i wszechstronnego zespołu specjalistów. Proces rekrutacji jest starannie zaplanowany, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów z różnych dziedzin inżynierii i architektury. Od lat aktywnie współpracujemy z Politechniką Śląską, tworząc przestrzeń dla rozwoju młodych talentów. Regularnie organizujemy programy stażowe i praktyki, które pozwalają studentom zdobywać cenne doświadczenie zawodowe pod okiem wykwalifikowanych specjalistów. Wielu stażystów i praktykantów zostaje u nas po zakończeniu praktyk i decyduje się rozpocząć karierę zawodową w naszej firmie.
Wspieramy rozwój naszych pracowników, organizując szkolenia i kursy, które pozwalają na stałe podnoszenie kwalifikacji. Zapewniamy także wiele świadczeń pozapłacowych dla pracowników. Stawiamy na stabilne formy zatrudnienia, dostosowane do preferencji pracowników, oraz wyposażamy ich w niezbędne narzędzia do pracy. Oferujemy także możliwość pracy zdalnej.
Długi staż pracy wielu naszych pracowników to dla nas najlepszy dowód na to, że tworzymy środowisko, w którym ludzie chcą rozwijać się i budować swoją przyszłość zawodową.
Dalsza część wywiadu na łamach „Wiadomości Projektanta Budownictwa” nr 11-12/2024